Tegemist on valdkondadeülese kokkuleppega LGBTIQ-inimeste võrdsete võimaluste tagamiseks. See on loodud selleks, et meil kõigil oleks Eestis võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks. Seda olenemata meie sooidentiteedist, soolisest eneseväljendusest. sootunnustest või seksuaalsest sättumusest.
Strateegiline arengudokument koosneb aluspõhimõtetest ja tegevuskavast. Selle loomist vedas 2024. aasta jaanuarist kuni 2025. aasta novembrini Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium. Koostöös erinevate valdkondade eest vastutavate osapooltega sõnastati tegevused, nende ajaraam, vastutajad ning programmid, mille raames neid ellu viiakse ja rahastatakse.
Visioon:
Eesti on LGBTIQ-inimestele suurepärane koht elamiseks. Meil kõigil on olenemata seksuaalsest sättumusest, sooidentiteedist, soolisest eneseväljendusest või sootunnustest võrdsed võimalused elada täisväärtuslikku elu tervelt, kaasatult ja hoitult.
LGBTIQ-inimestel on vajalikud teadmised, oskused ja võimalused kaasa rääkida oma elu puudutavates otsustes.
LGBTIQ-inimestel on võrdsed võimalused osalemaks kõigis ühiskonnaelu valdkondades.
LGBTIQ-inimesed saavad elada avatult endana, kartmata halvakspanu, kiusamist või vägivalda.
""
Tööelu
Tegevus | Vastutaja(d) | Programm | Tähtaeg |
Täiendatakse 2025. aasta Eesti sotsiaaluuringut nii, et see võimaldab võrrelda LGBTIQ-inimeste materiaalset heaolu ja sissetulekuid kogu elanikkonnaga. | MKM | Soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise programm | 2026 II |
Täiendatakse 2026. aasta Eesti tööelu uuringut nii, et see võimaldab võrrelda LGBTIQ-inimeste olukorda tööelus kogu elanikkonnaga. | MKM | Tööturuprogramm | 2027 II |
Töövaldkonna strateegilistes dokumentides pööratakse nähtavalt tähelepanu LGBTIQ-inimestele kaasava, toetava ja turvalise töökeskkonna tagamisele. LGBTIQ-teemad on kajastatud Tööinspektsiooni arengukavas ning Heaolu arengukavas ja selle programmides. | MKM, TI | Tööturuprogramm | Pidev |
Riigi personalipoliitika kujundamisel ja personalijuhtide toetamisel (sh teavitustegevustes, võrgustikuüritustel ja mujal) arvestatakse vajadusega luua LGBTIQ-inimesi kaasav, toetav ja turvaline töökeskkond. | RaM, MKM | Soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise programm, Halduspoliitika programm | Pidev |
Töötatakse selle nimel, et suurendada KOV-ides töötavate ametnike teadmisi sellest, kuidas tagada LGBTIQ-inimestele erinevates eluvaldkondades võrdsed võimalused. | MKM, ReM | Soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise programm | Pidev |
Iga aasta koolitatakse asutuste juhtkonda ja personalitöötajaid, kuidas luua LGBTIQ-inimesi kaasav, toetav ja turvaline töökeskkond. | TI | Tööturuprogramm | Pidev |
Töökeskkonnaspetsialistide koolitused käsitlevad LGBTIQ-inimesi töökeskkonnas mõjutavaid psühhosotsiaalseid ohutegureid ning nende mõju vähendamist. | TI | Tööturuprogramm | 2027 II |
Tööeluportaalis tööelu.ee kirjeldatakse üldpõhimõtteid ja jagatakse praktilisi lähenemisi, kuidas luua LGBTIQ-inimesi kaasav, toetav ja turvaline töökeskkond. | TI | Tööturuprogramm | 2025 IV |
Riigi välja antavad või rahastatud eeskujulike tööandjate märgiste programmid käsitlevad LGBTIQ-inimestele kaasava, toetava ja turvalise töökeskkonna loomist. LGBTIQ-teemad on kajastatud teiste seas märgises „Peresõbralik tööandja“, „Tervist edendav töökoht“, „Austame erinevusi“ ning auhind „Hea Töökeskkond“. | MKM, SOM, TI, TAI | Soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise programm | Pidev |
Tegevuskava viimane uuendus 07.04.2026
Viimati uuendatud 27.04.2026
